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  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

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  • 3d设计师

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  • 报关员

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    1、熟悉商品进出口业务,两年以上中山地区进出口报关工作经验;2、持报关证、报检证;3、电脑操作熟练;4、持c、e牌驾照,有摩托车者优先。

  • 脱漂工艺师

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  • 结构工程师

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    结构工程师岗位职责1、搜集行业动态,了解竞品信息,负责公司产品相关结构方案设计及id可行性进行评估,并对结构设计方案极致成本、质感负责;2、产品开发阶段,进行3d结构详细设计、2d图绘制,并对产品结构

  • 企业管理咨询项目实习生

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    二、招聘岗位及要求1、招聘岗位实习生岗位2、岗位职责:(1)配合团队完成咨询工作;(2)负责项目数据和文件搜集、整理,基础数据分析等工作。3、岗位要求(1)硕士研究生,财务、经济、法律等相关专业优先考

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  • 人事助理-c&b

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  • 家具类产品设计实习生

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  • 粮油部门员工

    高中|招1人| ¥2500-3000

    1、根据公司陈列标准进行商品陈列,及时整理并补足排头或货架上的商品岗位要求:1、高中以上学历,身体健康,热爱零售行业,无不良嗜好及犯罪记录

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