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  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

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  • 建材测试技术主管

    本科|招1人| ¥8000-10000

    1、负责建筑工程材料实验室日常检测工作安排;2、建立和维护实验室体系,协助公司qa和hse部门推进实验室的质量管理和hse的完善;3、负责建材实验室人员招聘,培训和管理;4、参与建材实验室获取和维护相

  • 高级项目专员

    本科|招1人| 面议

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    出国机会 定期体检 绩效奖金 年终奖金 员工旅游

  • 营销策划经理

    本科|招2人| ¥10000-15000

    岗位职责: 1、负责公司开发项目的营销策划与宣传推广工作; 2、负责项目营销策划方案及价格方案的编制、执行工作; 3、负责销售类政策的制定和下发工作; 4、负责营销类物料的设计、制作和发布的跟进工作;

  • 销售助理

    大专|招1人| ¥3000-4500

    要求:1、性别不限,身体健康;2、大专以上学历,专业不限;3、刻苦耐劳,有团队精神和良好的沟通表达能力;4、熟悉办公软件的操作;5、了解麒麟啤酒或海珠啤酒产品者优先录用;职责:负责销售区域的销售收集,

  • 工业服务部行政文员

    大专|招2人| ¥3000-5000

    1、及时准确接听、转接电话,及时转达;2、部门的员工报销、审核等文职工作;3、部门的合同管理及相关证书资料管理;4、完成上司交代的其他工作。职位要求: 1、大专以上学历;2、良好的沟通协调能力,有责任

  • itengineer

    大专|招2人| ¥5000-7000

    1.3年以上相关经验,大专及以上学历/1+yearsrelatedexperience,collegegraduateorabove.2.熟悉windows,lotusnotes,sap基本操作优先;

  • 店员/店长

    高中|招2人| ¥4000-8000

    1、负责女装店铺的销售及日常运营管理工作,配合公司各项营销策略的实施;2、负责做好客户的售前、售中及售后服务工作,善于把握客户消费心理;3、按照公司的销售指示,负责领导店铺员工完成管理指标和销售目标;

  • 药事部经理

    本科|招1人| ¥10000-15000

    1、负责制定和完善部门管理制度,以及药品及相关产品管理规程;

  • 新梯销售主任

    本科|招2人| ¥5000-10000

    职位职责:1、执行公司销售计划,确保全年销售目标的完成;2、收集掌握所负责区域的市场信息,积极拓展通力产品在本地市场的销售份额;;3、发现客户并向客户介绍、宣传通力产品的功能及特性,与客户保持良好沟通

  • 人事专员驻场十强地产上市公司

    本科|招1人| ¥4000-7000

    岗位职责:一、员工关系协助收取员工入职材料协助员工入职手续办理、劳动合同签订收取员工档案及党组织关系转入收取员工保险及公积金转移材料协助办理员工p-file整理上传二、社保、公积金、商业保险及公司福利

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  • 客服专员

    招1人| ¥4500-6000

    工作职责:1.接听用户咨询及投诉电话,耐心倾听,优质解答2.处理线上用户问题的反馈及投诉3.快速、高效地响应用户对产品的相关咨询;4.有效区分产品问题并做好归类整理,做用户反馈数据分析5.与其它部门高

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  • 家用中央空调销售工程师

    本科|招2人| 面议

    岗位职责:1、开发、维护及管理现有家用中央空调营销网络2、对经销商销售团队进行建设及培养3、大型楼盘走访,活动促销现场执行、协助等4、家用中央空调网络店的经营及管理协助5、负责本业务范围内的各签约项目

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