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双休社保正式合同

人事行政经理 ¥0 【月薪问答】

-北京- |大专 |5年以上 | 性别不限 | 1人 申请职位

详细介绍

岗位职责:
◆人事方向:
1、人力资源规划:
?根据公司战略发展目标,制定及执行人力资源年度工作计划;
?包含但不限于公司组织结构的调整、员工供给需求分析及人力资源费用预算编制与执行。
2、制度管理:
?制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度;及时依据国家法规政策的更新调整相应制度。
3、人才招聘储备及配置:
?根据公司发展的需要,分析招聘需求、执行招聘计划,建立和完善公司的招聘流程;
?优选招聘渠道及招聘策略;
?确保招聘及时性及入职成功率;
?及时跟进新员工试用期表现,与用人部门共同决定可否继续录用;
?及时进行各岗位工作分析及员工胜任力分析,更新岗位职责说明;
?积极进行离职面谈,制定降低员工流失的措施;
?与各部门经理合作,负责公司人才盘点与人才梯队建设,建立公司人才信息库,为公司在高速发展时期奠定人才供给基础;
?推动员工晋升体系的建立,关注员工职业生涯发展规划。
4、薪酬福利管理:
?参与制定公司薪金收入及福利策略,优化薪酬结构;
?进行必要的行业薪资调查;
?日常考勤管理及社保申报工作。
5、绩效管理:
?制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对终端绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
?完善薪酬、福利及相关的激励保障制度;
?定期与公司高层讨论考评方法,强化绩效,帮助企业实现经营目标。
6、培训管理:
?制定并实施公司年度培训计划(包括公司规章制度和工作流程培训、销售培训、技术培训、财务培训等),建立内部培训师队伍;
?组织各部门的技术及其他交流活动;
?对培训效果进行定期调研和评估,督导培训结果可以切实体现到工作当中。
7、员工关系管理:
?对员工劳动合同及其他相关法律文件进行严格管理,依法适时更新;
?建立员工档案,做好员工变动相关工作;
?负责协调劳资关系,与员工进行积极正向的沟通;
?帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
?提升员工对公司的认同感及归属感。
8、公司企业文化建设:
?协助总经理进行整个公司的战略复盘工作;
?负责公司企业文化的发展及落地工作;

◆行政方向:
9、参与制定行政及安全管理工作发展规划和计划;
10、参与制定、执行、监督和完善公司各项行政规章制度;
11、带领、指导行政专员进行日常行政事务工作的组织、管理与执行;
12、完成上级交给的其他工作

任职要求:
?本科及以上学历,人力资源或相关专业;
?五年以上人力资源管理及行政管理经验;
?熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
?熟练使用相关办公软件,具有较强的文字能力;
?工作原则性、责任心强,具有良好的职业道德和职业素养,严谨细心、有条理,有上进心、学习能力强,有较强的沟通协调能力,有较强的团队协作精神;
?具有个人特长者优先;
?有驾照者优先。
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