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8.4

双休社保正式合同

行政人事总监 ¥1500-2000 【月薪问答】

-上海- |本科 |5年以上 | 性别不限 | 1人 申请职位

详细介绍

行政部成本规划管理:建立和完善成本管理体系

一、参与制订公司年度总预算和季度预算调整

二、制订行政部门年度、月度工作目标和工作计划

三、主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况

四、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

五、负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作;

六、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,

七、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况;

八、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题;

九、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

十、及时、准确传达上级指示并贯彻执行,做好本系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。

十一、定期主持行政系统例会

人事部门建设:

一、据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大的人事决策提供信息支持,不定期组织收集员工思想和建议;

二、据公司的情况,组织制定公司招聘制度,培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度实施细则和工作程序、并组织实施对公司组织结构设计提出改进方案;

三、建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳合理化建议并反馈给相关部门领导,受理员工投诉,调查后落实相关部门解决充分发挥员工的积极性和创造性。

四、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果,负责处理各种劳动合同相关的事宜;

五、负责人力资源信息的上传下达,代表公司与政府及其他单位对口部门沟通协调;

六、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;

七、参与公司研发规划产品立项评审,确保研发项目获得有效人力资源支持;

八、组织制定及完善公司的招聘体系,绩效考核体系,培训体系,并推动实施;

九、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;

十、制订公司企业文化的推进计划,并推动监督实施,确保推进计划与核心价值观的一不致性;

福利情况:

双休社保正式合同五险一金做五休二绩效奖金节日福利专业培训4.5-6千带薪年假定期体检提成丰厚周末双休年终奖金通讯补贴

工作地址:

芷江西路788号华舟大厦21楼
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温馨提示:

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