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员工关系岗位职责

员工关系工作内容
1.协助员工关系主管制定和完善员工关系管理体系; 2.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续; 3.负责员工人事档案管理工作; 4.协助领导策划企业文化活动,丰富员工生活,提高员工关系融洽度、满意度,为企业创造高绩效; 5.负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件; 6.与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通渠道; 7.协助员工关系主管进行日常的员工关系管理工作,对相关文件进行整理和归档; 8.完成领导交给的其他工作。
员工关系工作要求
1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历; 2.具备1年以上员工关系工作经验; 3.具备员工关系管理的专业知识,熟悉员工入职、离职等手续办理流程; 4.具备良好的沟通交流能力; 5.具备良好的统计分析能力; 6.工作认真、负责,具有高度的工作热情。
企业对员工关系要求
工作内容:
数据统计分析
绩效专员岗位职责
1、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;
2、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过 程中的监督和指导;
3、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;
5、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;
任职资格:
1.大专以上学历,人力资源相关专业,一年以上绩效工作 经验
2.有较强的学习能力,人际沟通能力,策划能力等
3.良好的职业形象和职业素养
4.工作原
员工关系薪酬概况
¥15382

该数据为平均值,取自89857 份样本

截至 2020-10-27

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说明: 数据说明:1、本数据取自89857份员工关系职位平均薪酬样本,员工关系工资按工作经验统计: 应届毕业生平均工资¥12820, 1年以上平均工资¥13234, 2年以上平均工资¥14817, 3年以上平均工资¥16309, 4年以上平均工资¥1579873, 5年以上平均工资¥48311, 8年以上平均工资¥69637, 10年以上平均工资¥49918, 最新更新时间2020-10-27

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